Çalışan bayanların süt izni hakkı nedir, İş Kanununa göre süt izni hakkı gerekleri.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.(4857 SAYILI KANUN Madde:74)  İşçi için ilk altı ay ve ikinci altı ay olmak üzere ikiye ayrılmadan çocukları bir yaşına gelinceye kadar verilen süt izni günde toplam bir buçuk saat ile sınırlandırılmıştır.

Kadın işçi bir yıl süre ile kullanacağı günlük bir buçuk saatlik süt iznini nasıl kullanacaksa bunu belirleyerek işverene bildirmek zorundadır. İşveren süt iznini kadın işçi tarafından belirlendiği şekilde kullandırmak zorundadır.

Kadın memura ise, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.

Süt izni konusunda da işçi ile memur arasında isabetsiz olarak ayrımcılık yapılmıştır. Bu durum anayasanın eşitlik ilkesine aykırı olmakla birlikte kadınlar arasında pozitif ayrımcık yapıldığının da göstergesidir.

İçerisinde kaybolacak değerleri telafi etmek için de bir takım hükümler getirmiş sistem, bir takım tamamlayıcı kurallar vardır.

Genel hatlarına değinecek olursak;
Edinilmiş mallar nasıl paylaştırılır
Eşlerden biri diğer eşin bir mal edinmesine, sahip olduğu malın iyileştirilmesine veya korunmasına hiç veya bir karşılık almaksızın katkıda bulunmuşsa, tasfiye sırasında bu malda ortaya çıkan değer artışı için katkısı oranında alacak hakkına sahip olur.

Bu alacak o malın tasfiye sırasındaki değerine göre hesaplanır. Bir değer kaybı söz konusu olmuşsa katkının başlangıçtaki değeri esas alınır. (md.227)
“Malın ne zaman alındığına bakılmalı. Yeni Medeni Kanun 2002’de yürürlüğe girdi. O tarihten sonra evlendilerse ve farklıca bir mal rejimi belirlenmedi ise edinilmiş mallar mal kimin üstüne olursa olsun yarı yarıya bölünür. Yarısı eşe ödenir. “. Bu doğru bir yorum değildir. Eşler eşit miktarlarda gelir elde eden kişilerse ise doğru bir yorumdur. Mesela, her ikisi de memur olan ve benzer aylık-gelir elde edenler ise tabi ki edindikleri mallarda eşit payları vardır. Ancak, eşler benzer rakamlarda gelir elde etmiyorlarsa eşit paylaşmazlar, herkes o malın ediniminde ne kadar katkı yapmışsa o kadarını alabilir.

Boşanma davalarında Aile Hakimi önce boşanmaya karar verir genelde de boşanmadan sonra taraflardan biri dava etmişse edinilmiş mallara katkı davasına devam eder. İkinci dava olan edinilmiş mallara katkı davasında, mesela bütün gayrimenkuller eşlerden birinin adına tapuda kayıtlı ise diğer eş bu malların alımında veya elde edilmesinde katkısı olduğunu iddia eder.

Dava sırasında katkısını kanıtlayabilirse katkısı oranında mallar paylaştırılır.